Note: This course will be held in Danish

Collaboration between Kaospilot and KØN-Gender Museum

Kursusoverblik

Mange organisationer oplever i dag, at fire eller fem generationer arbejder side om side. Det skaber nye muligheder for innovation, videndeling og læring – men også misforståelser, forskellige forventninger og kommunikationsudfordringer.

Generationsledelse er et praksisorienteret kursus, der hjælper ledere, medarbejdere og organisationer med at styrke samarbejdet på tværs af generationer. Gennem en kombination af refleksion, dialog og konkrete værktøjer lærer deltagerne at forstå de mekanismer, der former samarbejdet mellem mennesker med forskellige erfaringer, værdier og livsperspektiver.

I stedet for at reducere mennesker til deres alder arbejder kurset med intergenerationel polyfoni – idéen om, at forskellige stemmer, erfaringer og perspektiver kan eksistere side om side og skabe stærkere fællesskaber. Med afsæt i mentalisering udvikler deltagerne evnen til at forstå mennesket bag ordene og skabe dialog frem for antagelser.

Kurset bevæger sig fra indsigt til handling. Deltagerne går hjem med konkrete kommunikationsværktøjer, der styrker relationer, psykologisk tryghed og samarbejde i deres egen organisation.

Hvorfor vælge dette kursus?

Gør generationsforskelle til en styrke

Når forskellige generationer arbejder godt sammen, øges både innovation, trivsel og videndeling. Kurset hjælper organisationer med at omsætte forskellighed til en ressource frem for en udfordring.

Skab bedre kommunikation

Mange konflikter mellem generationer handler ikke om alder, men om forskellige måder at forstå, tale og samarbejde på. Deltagerne lærer at opdage egne bias og skabe dialog frem for misforståelser.

Fra indsigt til praksis

Kurset tager udgangspunkt i deltagernes egen hverdag og giver konkrete værktøjer, som kan bruges i møder, feedback, samarbejde og ledelse allerede dagen efter.

Learning Outcomes

Efter kurset kan deltagerne:

FORSTÅ generationsforskelle

Skelne mellem faktiske generationsforskelle og egne antagelser, og forstå hvordan de påvirker samarbejde og kommunikation.

GENKENDE generationsbias

Identificere de forestillinger og stereotyper, som påvirker relationer og forventninger mellem generationer.

KOMMUNIKERE mere bevidst

Bruge sproget aktivt til at skabe større forståelse, færre misforståelser og bedre dialog.

MENTALISERE i samarbejdet

Blive bedre til at forstå intentioner, perspektiver og behov hos både sig selv og andre.

NAVIGERE i tværgenerationelle teams

Skabe plads til forskellige perspektiver og bruge forskellighed som en styrke i samarbejdet.

OMSÆTTE indsigt til handling

Anvende konkrete kommunikationsgreb, der styrker trivsel, relationer og samarbejde på tværs af generationer.

Hvem er kurset for?

Kurset er udviklet til organisationer og professionelle, der ønsker at styrke samarbejde, trivsel og kommunikation mellem generationer.

Vi tilbyder kurset i to formater:

Kurset er særligt relevant for:

• Ledere og mellemledere
• Teamledere
• HR- og People & Culture-professionelle
• Organisationsudviklere
• Arbejdsmiljø- og trivselsansvarlige
• Projektledere
• Konsulenter og facilitatorer
• Teams med stor aldersdiversitet
• Organisationer, der ønsker stærkere tværgenerationelt samarbejde

Program

Dag 1 — Generationskløft?

Vi undersøger de forestillinger, vi har om forskellige generationer på arbejdspladsen, og hvordan disse påvirker samarbejde, forventninger og relationer. Fokus er at skabe bevidsthed om generationsbias og udfordre de antagelser, der ofte står i vejen for godt samarbejde.

Dag 2 — Intergenerationel polyfoni

Anden dag handler om kommunikation. Vi arbejder med sproget som vores vigtigste samarbejdsværktøj og introducerer mentalisering som en metode til bedre at forstå både os selv og andre.

Målet er at skabe større nysgerrighed, flere perspektiver og bedre dialog.

Dag 3 — Fra indsigt til handling

Den sidste dag omsætter vi læringen til praksis. Deltagerne arbejder med konkrete kommunikationsformer, dialogværktøjer og handlingsplaner, der kan implementeres direkte i deres egen organisation.

Vores tilgang

Kurset bygger på Kaospilots praksisbaserede læringsfilosofi og kombinerer refleksion med konkrete værktøjer.

Vi arbejder med:

• Læring gennem refleksion – fordi forståelse starter med egne antagelser.
• Sproget som forandringsværktøj – fordi ord former relationer.
• Mentalisering i praksis – fordi bedre samarbejde begynder med større nysgerrighed.
• Intergenerationel polyfoni – fordi forskellige stemmer gør organisationer stærkere.
• Fra indsigt til handling – fordi ny viden først skaber værdi, når den omsættes til praksis.